Le CPF, ou Compte Personnel de Formation, est un dispositif mis en place par le gouvernement pour favoriser la formation professionnelle des salariés. Toutefois, il est possible que les fonds du CPF expirent avant d’être utilisés. Dans cet article, nous vous expliquons comment éviter cela.
Le CPF et la formation professionnelle
Il est important de bien séparer les différentes parties du texte
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un compte individuel ouvert par chaque personne en France dans le but de financer sa propre formation tout au long de sa vie professionnelle. Le CPF permet à chacun de suivre des formations qualifiantes ou certifiantes, qu’elles soient diplômantes ou non, pour se maintenir à niveau ou se reconvertir professionnellement. Toute personne majeure peut alimenter son CPF, que ce soit avec les heures acquises dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF), avec des heures supplémentaires ou encore avec des primes versées par son employeur.
Les fonds déposés sur le CPF sont ensuite utilisés pour payer les frais de scolarité et/ou les dépenses liées à la formation (transport, hébergement, restauration…). Il est important de noter que les formations doivent être effectuées auprès d’organismes habilités par le Ministère du Travail, de l’Emploi et du Dialogue social, et doivent être validées par un contrat de professionnalisation ou un certificat de qualification professionnelle.
L’expiration du CPF
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un droit ouvert à tous les salariés, quel que soit leur niveau de qualification. Ce droit est géré par l’OPCA dont dépend le salarié. Le CPF permet aux salariés de suivre des formations tout au long de leur vie professionnelle afin d’acquérir de nouvelles compétences et ainsi d’améliorer leur employabilité.
Le CPF a une durée de validité de 5 ans. A la fin de ce 5ème année, il est possible de demander une prorogation du CPF auprès de son OPCA. Cependant, si les fonds du CPF n’ont pas été utilisés avant la date d’expiration, ils sont perdus. Les salariés ont donc tout intérêt à utiliser les fonds du CPF avant la date d’expiration.
Pour éviter que les fonds du CPF ne soient perdus, il est important de planifier sa formation en fonction de son projet professionnel. Il est également possible de demander à son employeur une dispense partielle ou totale du temps de travail pour suivre une formation. Les salariés peuvent également bénéficier du Congé individuel de formation (CIF). Le CIF permet aux salariés de se former tout en continuant à percevoir une partie de leur salaire.
Comment éviter l’expiration des fonds du CPF ?
Le CPF, ou compte personnel de formation, est un dispositif mis en place par la loi du 5 mars 2014 visant à favoriser la formation tout au long de la vie. Toutefois, ce compte n’est pas éternel et les fonds qui y sont affectés expirent au bout d’un certain temps. Heureusement, il est possible de proroger la validité du CPF en suivant certains procédés.
Pour proroger la validité du CPF, il faut d’abord se réinscrire sur le site internet officiel du dispositif (www.moncompteformation.gouv.fr). Il faut ensuite cliquer sur l’onglet « Mes actions » puis « Mes démarches en cours ». Enfin, il suffit de suivre les instructions qui s’affichent à l’écran.
Il est également possible de demander une extension de la validité du CPF auprès de Pôle emploi. Pour ce faire, il faut se rendre sur le site internet de Pôle emploi (www.pole-emploi.fr) puis cliquer sur l’espace « Mon compte personnel de formation ». Ensuite, il faut cliquer sur le bouton « Demander une extension » et suivre les instructions affichées à l’écran.
Enfin, sachez que vous pouvez toujours contacter le service clientèle du CPF afin d’obtenir des renseignements complémentaires sur les différentes manières dont vous pouvez proroger la validité de votre compte personnel de formation.
Quels sont vos droits en matière de formation ?
Tout le monde a le droit à la formation professionnelle tout au long de sa vie. La formation professionnelle est un ensemble d’actions qui ont pour but d’acquérir ou de développer des compétences professionnelles.
Les droits en matière de formation professionnelle sont définis par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale.
Toute personne peut bénéficier d’une action de formation si elle justifie d’un intérêt professionnel à acquérir ou à développer une compétence particulière.
Il existe différents types de formations :
- les formations initiales qui concernent les jeunes en cours de scolarité
- les formations complémentaires destinées aux salariés en activité
- les formations professionnelles continues obligatoires pour certains salariés
- les formations spécifiques réalisées en vue d’obtenir un diplôme ou une certification
- les actions de bilan de compétence et de validation des acquis de l’expérience
La fin du DIF et le CPF
Le DIF (droit individuel à la formation) a été créé en 2006 afin que tout salarié puisse bénéficier d’une formation tout au long de sa vie professionnelle. Cependant, ce droit a été supprimé au 1er janvier 2015 et remplacé par le Compte Personnel de Formation (CPF).
Le CPF permet aux salariés de cumuler des heures de formation tout au long de leur carrière, qu’ils peuvent utiliser quand ils le souhaitent. Cependant, il est important de savoir que les fonds du CPF expirent 5 ans après leur création. Ainsi, il est important de bien gérer son compte pour éviter que les fonds ne soient perdus.
Il existe plusieurs moyens d’éviter l’expiration des fonds du CPF. Tout d’abord, il est important de suivre régulièrement les formations proposées par son entreprise ou son organisme de formation. En effet, cela permet de cumuler des heures de formation et d’éviter que les fonds ne soient perdus. De plus, il est possible de demander à son employeur une prise en charge totale ou partielle des frais de formation. Enfin, il est possible de demander un congé formation afin de suivre une formation qui vous intéresse.
Les salariés ont donc tout intérêt à bien gérer leur compte personnel de formation afin d’optimiser leur utilisation et éviter que les fonds ne soient perdus.
Les crédits de formation en cas de changement de profession
Le CPF (Compte Personnel de Formation) permet aux salariés de se former tout au long de leur vie professionnelle. Les crédits de formation acquis peuvent être utilisés pour suivre une formation professionnelle initiale ou continue, quel que soit le type de contrat de travail (CDI, CDD, intérim…).
Le CPF est un compte individuel et portable. Il est ouvert à tous les salariés, quel que soit leur niveau de qualification ou d’expérience. Les crédits de formation sont cumulables et peuvent être utilisés à tout moment, même en cas de changement de profession.
Les crédits de formation en cas de changement de profession peuvent être utilisés pour suivre une formation professionnelle initiale ou continue, quel que soit le type de contrat de travail (CDI, CDD, intérim…). Ils permettent aux salariés de se former tout au long de leur vie professionnelle et d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leur nouvelle profession.
Le CPF (Compte Personnel de Formation) permet aux salariés de se former tout au long de leur vie professionnelle. Les crédits de formation acquis peuvent être utilisés pour suivre une formation professionnelle initiale ou continue, quel que soit le type de contrat de travail (CDI, CDD, intérim…).
Le CPF est un compte individuel et portable. Il est ouvert à tous les salariés, quel que soit leur niveau de qualification ou d’expérience. Les crédits de formation sont cumulables et peuvent être utilisés à tout moment, même en cas de changement de profession.
Les crédits de formation en cas de changement de profession peuvent être utilisés pour suivre une formation professionnelle initiale ou continue, quel que soit le type de contrat de travail (CDI, CDD, intérim…). Ils permettent aux salariés de se former tout au long de leur vie professionnelle et d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leur nouvelle profession.
